Устойчивое развитие Drivee
Устойчивое развитие для Drivee — это не отчётность, а здравый смысл и реальная польза для тех, кто рядом. Мы поддерживаем общественные и экологические проекты, улучшаем продукт для клиентов и заботимся о команде, создавая комфортные условия для работы.
Политики и процедуры компании, поддерживающие принципы устойчивого развития
Кодекс деловой этики
Положение о конфликте интересов
Правила сервиса
Политика конфиденциальности
Регламент обработки и защиты персональных данных
Политика по информационной безопасности
Экология: рациональность в каждом километре
Личный автомобиль 90% времени стоит на парковке. Это нерационально. Модель Drivee помогает использовать ресурсы города эффективнее.
Меньше машин — меньше выхлопов
Когда пассажиры выбирают такси вместо личного авто, на дорогах становится меньше машин. А значит, меньше пробок и выхлопов в городе.
Эко-стандарты автопарка
К выполнению заказов допускаются автомобили только определённых экологических классов. Это технологический фильтр для защиты городской среды.
Проект «Мусору.нет»
Drivee поддерживает инициативу по очистке территорий, помогая сохранять природу регионов в первозданном виде.
В офисах компании введён подход «Ноль отходов»
Полностью исключён пластик
100% электронный документооборот
Раздельный сбор мусора
Многоразовая посуда и столовые приборы
Популяризация экологичных привычек среди сотрудников
Социальные проекты: технологии для людей
Технологии не существуют в вакууме. Drivee инвестирует в образование, спорт и поддержку сообществ, создавая возможности для развития там, где работает сервис.
Мастер-классы и знания
Эксперты сервиса проводят обучение по продуктовой аналитике, цифровому маркетингу, дизайну и даже разработке видеоигр. Это реальные кейсы для тех, кто хочет развиваться в ИТ.
Соревнования по разработке и мастерские
Поддержка всероссийского конкурса по геоинформационным технологиям GIS’IT, площадки «Цифровая мастерская», а также проведение мастерских для стартапов в Якутии.
Стажировки
Студенты из СВФУ и ведущих вузов получают первый опыт в отделах борьбы с цифровым мошенничеством, аналитики и дизайна.
Детский спорт
Спонсирование футбольного фестиваля «Искра», где важна командная работа и азарт.
Марафоны
Партнёрство с Якутским полумарафоном — поддержка тех, кто привык преодолевать дистанции.
Фонд «Синет Спарк»
Многолетнее партнерство в реализации значимых социальных инициатив.
Помощь при ЧС
Материальная поддержка улусов Якутии, пострадавших от паводков.
Социальные акции
Поддержка сообществ, например, конкурс «Многодетный водитель» в Омске.
Команда: среда, в которой хочется созидать
Чтобы делать человечный продукт, нужно работать в человечных условиях. В Drivee создано пространство, где фокус на результат сочетается с заботой о состоянии каждого.
Благосостояние и здоровье
Расширенный ДМС со стоматологией и психологической поддержкой.
Забота распространяется не только на сотрудников, но и на их близких, включая домашних питомцев.
Забота распространяется не только на сотрудников, но и на их близких, включая домашних питомцев.
Гибкая культура
Гибридный график — это стандарт. Важен вклад в проект и инициатива, а не время, проведённое под лампой в офисе.
100% оплата больничного — ещё один уровень спокойствия.
100% оплата больничного — ещё один уровень спокойствия.
Офисы в открытом пространстве
Пространства в Якутске и Москве спроектированы для совместной работы и восстановления: зоны отдыха, спортзалы и соляная пещера для перезагрузки.
Инвестиции в интеллект
Персональный бюджет на внешнее обучение и повышение квалификации для каждого, программа внутреннего обучения и менторства, а также доступ к библиотеке МИФ. Прокачивать навыки можно в любое время.
Drivee Путешествия
Уникальная программа, где компания оплачивает часть расходов на спортивные поездки. Команды сотрудников уже участвовали в активностях от России до Японии.
Культура равных возможностей
Для нас важно, чтобы в компании работали люди с разным опытом и взглядами — это помогает нам развиваться и двигаться вперёд. Мы придерживаемся принципов социальной ответственности и строим работу так, чтобы обеспечивать устойчивое развитие компании в долгосрочной перспективе.
В компании работают люди разного возраста. Средний возраст сотрудников — 32 года. Самому младшему сотруднику — 15 лет, самому старшему — 62.
В компании работают люди разного возраста. Средний возраст сотрудников — 32 года. Самому младшему сотруднику — 15 лет, самому старшему — 62.
Возрастное распределение, данные за март 2006 года
кол-во
Младше 30
135
От 31 до 40
203
От 41 до 50
31
Старше 50
7
53,7%
202 женщины
46,3%
174 мужчин
50%
руководящих должностей в компании
Занимают женщины
Развитие малого бизнеса
Мы помогаем малому бизнесу организовать доставку в сервисах Drivee и Dostavkee. Предприниматели могут отправлять товары клиентам по приемлемой для них цене. Так бизнесу проще масштабироваться, экономить время и оставаться на связи со своими клиентами.
6,2%
Заказчиков курьерской доставки в Drivee — представители малого и среднего бизнеса
41%
Составляют заказы малого и среднего бизнеса от всех заказов доставки в Drivee
75%
Доля представителей малого и среднего бизнеса среди пользователей Dostavkee, сервиса курьерской доставки Drivee для корпоративных клиентов
*Данные за январь 2026 года, крупные города присутствия Drivee
Кибербезопасность и конфиденциальность данных
Мы ответственно относимся к данным пользователей и ожидаем такого же подхода от партнёров. Мы внедрили меры защиты, которые помогают сохранять конфиденциальность информации — от персональных и финансовых данных до другой чувствительной информации.
Наши приоритеты в области кибербезопасности и конфиденциальности
Защита персональных данных пользователей и развитие инструментов информационной безопасности
Сохранение доверия пользователей и репутации компании
Повышение осведомлённости сотрудников и пользователей о цифровой безопасности
Защита ИТ-систем, сетей и баз данных от несанкционированного доступа
100%
Сотрудников прошли курс по кибербезопасности
0
Количество утечек и инцидентов, связанных с компрометацией персональных данных клиентов